Любое юридическое лицо действует в определенном правовом поле. Заключать и расторгать коммерческие договоры, нанимать и увольнять сотрудников, платить налоги и минимизировать налоговую базу, покупать и продавать доли участия в уставном капитале – все нужно делать в рамках действующего законодательства.
Когда хозяйственная деятельность организации налажена – все доли в уставном капитале надежно распределены, с контрагентами заключаются стандартные соглашения, работники тоже принимаются по стандартным же трудовым договорам – все выглядит замечательно. Но и в таких случаях у руководства компаний порой элементарно «замыливается глаз» - чуть не тот контрагент, чуть не та должность, на которую принимается работник, и последствия от заключения привычного договора могут быть самыми неожиданными.
Возникновение конфликтов в рамках трудовых отношений – дело нередкое, а выйти из них без потерь удается далеко не всем работодателям. Любая ошибка в оформлении увольнения работника может привести к серьезным финансовым потерям: мало того, что незаконное увольнение приведет к восстановлению сотрудника на работе через суд, работодателю придется выплатить и компенсацию за вынужденный прогул – средний заработок за
В процессе деятельности хозяйственных товариществ и обществ между их учредителями (участниками) иногда возникают конфликты относительно распределения долей участия в уставном капитале, передачи этих долей третьим лицам или самому обществу, внесения изменений в учредительные документы юридического лица, выпуска новых акций и иных ценных бумаг и т. д.
Экономические споры между юридическими лицами – дело нередкое, для многих организаций даже обыденное. Срыв или неоплата поставки, некачественное выполнение подрядных работ, невозврат кредита, уклонение от заключения договора, определенные действия или решения должностных лиц органов государственной или муниципальной власти и многие другие события становятся причинами обращения пострадавшей стороны в арбитражный суд.