Трудовые споры
- Подробности
- Категория: Физическим лицам
- Опубликовано 17.12.2011 13:09
- Автор: Administrator
- Просмотров: 200
Адвокат по трудовым спорам
Далеко не всегда работодатели ведут себя по отношению к работникам добросовестно – незаконно увольняют, не выплачивают вообще или задерживают заработную плату, допускают иные нарушения действующего трудового законодательства. Многие работники не предпринимают в таких случаях вообще ничего, другие обращаются в суды самостоятельно, третьи обращаются к профессиональным юристам.
Порой трудовые споры действительно кажутся не такими уж сложными, да и суды при прочих равных обычно занимают сторону работника – и зачем тогда вроде бы адвокат по трудовым спорам?
На самом деле-то не все так просто: чтобы доказать незаконность увольнения, надо отлично знать процедуру увольнения и найти в ней серьезные ошибки и указать на них в суде. Если дело касается невыплаты заработной платы, то в ряде случаев взыскание зарплаты тоже бывает весьма затруднительным.
В первую очередь это касается ситуаций, когда работодатель с работником не заключил трудовой договор – здесь приходится проводить весьма серьезную работу, чтобы доказать и сам факт работы человека в конкретной организации, и тем более размер его зарплаты, который нигде документально не зафиксирован. Это сможет сделать только действительно опытный адвокат по трудовым спорам, так как удача тут светит даже не всем профессиональным юристам с меньшим профессиональным опытом.
В спорах по поводу восстановления на работе иногда важнее не само восстановление, а взыскание зарплаты с момента незаконного увольнения до вынесения решения судом – компенсации за вынужденный прогул (ведь можно не восстанавливаться на нелюбимой уже работе, а просто изменить запись в трудовой книжке на более достойную). Здесь надо правильно рассчитать средний заработок работника, от которого рассчитывается эта компенсация, и проценты за просрочку выплаты.
Сегодня в судах довольно непросто отсудить какую-либо существенную сумму компенсации за моральный ущерб, даже при несчастных случаях на производстве. Дела последней категории вообще без адвоката по трудовым спорам лучше не начинать – эти дела, пожалуй, одни из самых сложных среди всех трудовых споров.
Безусловно, адвокат по трудовым спорам нужен и в самом судебном процессе – к оформлению процессуальных документов в гражданском суде относятся попроще, чем в арбитражном, но вести процесс все равно лучше на профессиональном уровне. К тому же неизвестно, сколько заседаний потребуется даже в кажущемся простом деле – иногда процессы тянутся даже годами, а время и нервы гражданин затрачивает, поэтому лучше доверить посещать эти заседания профессионалу, для которого это обычная работа, чем переживать самому.
Так что в любом случае, если вам предстоит трудовой спор по восстановлению на работе, взысканию зарплаты и другим основаниям, к адвокату по трудовым спорам лучше обратиться. Ведь иногда оказывается, что достаточно и просто консультации по трудовому спору, чтобы понять, как вести себя с работодателем, дабы не доводить дело до суда, или тот факт, что конкретный работник и так защищен законом (скажем, в случаях сокращения штатов).
