Трудовые споры
- Подробности
- Категория: Юридическим лицам
- Опубликовано 02.12.2011 00:52
- Автор: Administrator
- Просмотров: 136
Трудовые споры
Возникновение конфликтов в рамках трудовых отношений – дело нередкое, а выйти из них без потерь удается далеко не всем работодателям. Любая ошибка в оформлении увольнения работника может привести к серьезным финансовым потерям: мало того, что незаконное увольнение приведет к восстановлению сотрудника на работе через суд, работодателю придется выплатить и компенсацию за вынужденный прогул – средний заработок за
весь период с момента увольнения до даты восстановления. А суд с бывшим работником может затянуться на несколько месяцев, то есть работодатель будет вынужден выплатить зарплату фактически не работавшему все это время сотруднику.
Поэтому руководству организации надо четко знать правила увольнения сотрудников, а в сомнительных ситуациях стоит проконсультироваться с профессиональным юристом, который эту ситуацию проанализирует и подскажет, как уволить работника в соответствии с законом и без каких-либо неприятных последствий.
В некоторых случаях конфликт можно разрешить вполне мирным способом – например, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон с выплатой работнику денежной компенсации, в других – достаточно просто грамотно оформить применение дисциплинарных взысканий для расставания с ненужным работником таким образом, чтобы ни о каком незаконном увольнении и речи быть не могло.
Бывает и так, что руководство организации просто не видит правильного, абсолютно законного варианта увольнения работника и начинает придумывать что-то свое, а это зачастую чревато ошибками. Намного надежнее в плане безопасности бизнеса обратиться за юридической консультацией к специалисту.
Если же уволенный сотрудник все-таки подал исковое заявление о восстановлении на работе, и предприятию предстоит суд с бывшим работником, то квалифицированная юридическая помощь просто необходима: суды при рассмотрении трудовых споров намного чаще принимают сторону работников, чем работодателей, на которых и возлагается основная нагрузка по доказыванию правомерности своих действий.
Здесь опытный юрист оценит имеющиеся у сторон доказательства, подскажет, какие доказательства надо собрать, примет участие в судебных заседаниях. А иногда и порекомендует завершить судебный процесс мировым соглашением – если работодатель вовремя не позаботился о том, как уволить работника без шансов для последнего на восстановление, то дальнейшее затягивание судебного процесса может привести лишь к увеличению размера компенсации за вынужденный прогул.
Практически любой трудовой спор может привести к серьезному ущербу работодателю, и только своевременное обращение к юристу может этот ущерб предотвратить либо минимизировать.
