Корпоративные споры
- Подробности
- Категория: Юридическим лицам
- Опубликовано 02.12.2011 00:45
- Автор: Administrator
- Просмотров: 430
Корпоративные споры
В процессе деятельности хозяйственных товариществ и обществ между их учредителями (участниками) иногда возникают конфликты относительно распределения долей участия в уставном капитале, передачи этих долей третьим лицам или самому обществу, внесения изменений в учредительные документы юридического лица, выпуска новых акций и иных ценных бумаг и т. д.
Все эти конфликты объединяются понятием «корпоративные споры». Правда, весьма условно: статья 33 Арбитражно-процессуального кодекса к таковым спорам относит лишь конфликты между участниками обществ (товариществ) и самими юридическими лицами, а вот Пленум Высшего Арбитражного Суда в своем Постановлении от 09.12.2002 № 11 отнес к корпоративным спорам и споры между участниками обществ и товариществ, если они непосредственно связаны с экономической деятельностью юридического лица.
Как бы то ни было, на практике все подобные споры принято называть корпоративными, и во всех них требуется непосредственное и активное участие профессионального юриста, специализирующегося именно на корпоративных спорах, поскольку они имеют свою, присущую только им специфику. Без квалифицированной юридической помощи участник хозяйственного общества или товарищества может потерять не только разовый доход от своей доли в уставном капитале, но и саму долю или ее часть – так называемые рейдерские захваты в наше время не редкость.
Самый лучший вариант разрешения корпоративного спора (впрочем, как и любого другого) – это заключение мирового соглашения либо в досудебном порядке, либо уже в ходе судебного процесса. Здесь юрист фактически выполняет роль медиатора – анализирует сложившуюся ситуацию, разъясняет сторонам правовые последствия дальнейшего развития конфликта и разрабатывает проект мирового соглашения, которое максимально удовлетворит интересы обеих сторон.
Нередко корпоративные споры можно просто предотвратить, предварительно приняв комплекс мер, который также должен быть разработан квалифицированным корпоративным юристом, - и тогда инициирование конфликта кем-либо из участников юридического лица будет просто бессмысленным.
Если же мирный исход конфликта невозможен, то корпоративный юрист подготовит и подаст в арбитражный суд все необходимые документы – и процессуальные, и являющиеся доказательствами по делу и представит интересы стороны непосредственно в судебных заседаниях. В ряде случаев юристу найдется занятие и после вынесения решения судом – это решение должно быть еще и исполнено, что проигрывающие корпоративные споры лица не всегда спешат делать.
